The positive
Recruiter
"Sourcing and finding people is the most important. You can't recruit, message or network with someone you haven't found." - G. C.
Sourcen op maat
Zoeken met behulp van data, strategieën, out of the box denken en creativiteit; dat is sourcen op maat en precies mijn kracht. Mijn voorwerk is de eerste stap bij werven. Zonder gevonden gesprekspartner is er geen gesprek.
Het vinden en aannemen van de juiste mensen voor jouw bedrijf is een van de belangrijkste processen van groei in een bedrijf. Sourcing en recruitment ondersteunen hierbij. Beiden kunnen helpen om jouw tijd en bedrijf te optimaliseren.
Binnen werving en selectie is sourcing een aparte tak van sport. Vergelijk het met de marathon; door een lange termijn strategie behaal jij de finish. Dat begint met onderzoek naar de ideale omgeving, de juiste sportschoenen en coach. Sourcen is topsport en bevat ook een strategie; een doelgroep analyse, inventarisatie van skillsets en de hulpvraag.
Ik help jou bij het zoekproces en ben jouw partner bij het vinden van personeel.
Wanneer kan sourcen iets voor jou zijn:
-
Jouw bedrijf richt zich op veel gevraagde profielen ( IT, Bouw, Techniek) en je krijgt niet passende sollicitaties of jouw vacatures staan langdurig open. De werkdruk stijgt voor jouw werknemers.
-
Jij bent onderdeel van de HR afdeling van jouw organisatie en hebt onvoldoende tijd om nieuwe kandidaten te werven of vinden.
-
Jij bent een corporate/interim recruiter en hebt ondersteuning nodig bij het sourcen.
-
Jouw vaste waarde in jouw bedrijf is uitgevallen en jij zoekt op korte termijn vervanging.
Ik bied sourcing op maat én ben een e-mail of telefoongesprek verwijderd om kennis te maken en jou te ondersteunen.
POSITIEF
RECRUITEN
po·si·tief (bijv. naamwoord)
1 bevestigend, goedkeurend, instemmend
2 gunstig, welwillend, opbouwend; ergens positief tegenover staan.
3 groter dan nul; positieve getallen.
Met mijn instelling benader ik mensen en uitdagingen met een optimistische mentaliteit en zie mogelijkheden waar anderen obstakels zien. Deze insteek helpt mij bij het creatief vinden en benaderen van kandidaten.
Ik help jou graag bij het werven en vinden van gouden kandidaten.
Hoe? Neem contact op; je bent al dicht bij de oplossing: je hebt mij gevonden.
Werven & Sourcen
Recruitment is een bekend begrip en als werving specialist ben ik een groot deel van mijn werkweek bezig met sourcen; het proactief benaderen van kandidaten om jouw vacature(s) te vervullen. Deze kandidaten zijn geregeld professionals die niet actief op zoek zijn naar een vervolgstap.
In het zoekproces kijk ik naar kwaliteiten en heb ik een positieve insteek. Alle potentiële kandidaten benader ik met aandacht en op een vriendelijke positieve manier. Immers zoek ik niet alleen als recruiter de meerwaarde voor het bedrijf maar ook voor de werknemer;
een win - win situatie. Een fijne communicatie tijdens het zoekproces is uitnodigend en prettig.
Sourcen is een tijdsintensieve zoekstrategie waarin ik als recruiter proactief nadenk over verschillende stappen om specifiek talent te vinden. Hierbij gebruik ik diverse bronnen en methodes waaronder boolean, A.I, doelgroepen analyses en jouw input en vraagstuk als basis.
Waar ben jij naar op zoek en wat kan ik voor jou betekenen?
Ik bied ondersteuning bij werving & selectie, specifiek sourcing hulp, sourcing workshops en coaching bij het helder krijgen van zoekstrategieën.